Protocolos del IRG
Integridad, impacto, calidad.
Bienvenido a nuestro centro de valores. Descubre nuestra red IRG y nuestros protocolos de derivación, nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I), y nuestros principios ESG: forjar alianzas de confianza, fomentar la inclusión e impulsar un impacto sostenible.
Protocolos de red
En IR Global, nos comprometemos a fomentar un entorno dinámico, respetuoso e inclusivo para nuestros miembros, empleados y todos los asistentes a la conferencia. Para preservar la integridad de nuestra red, esperamos que todos los miembros actúen con el máximo nivel de profesionalidad, garantizando así una experiencia segura y estimulante para todos.
Esto implica tratar siempre a los miembros y empleados de IR Global con respeto y mostrar un comportamiento adecuado y profesional.
No se tolerarán los comportamientos o acciones (verbales o físicos) que hagan que los miembros de la red y los empleados de IR Global se sientan incómodos, intimidados u ofendidos de cualquier forma.
Esto puede incluir el uso de lenguaje ofensivo o insinuante; mostrar una actitud agresiva; tener una conducta inapropiada; y faltar al respeto a los miembros, a los empleados de IR Global, a los asistentes al evento, a los ponentes y a los anfitriones.
Es de suma importancia que IR Global fomente la confianza entre todos nuestros miembros.
Duración de la suscripción: 12 meses
Cada afiliación tiene una vigencia de 12 meses. Esto se hace como medida de seguridad tanto para los miembros como para IR Global. Un pequeño porcentaje de miembros decide abandonar IR Global y no renovar su afiliación, y a algunos miembros IR Global no les renueva la afiliación si consideramos que no encajan adecuadamente en la red. Esto se hace por diversas razones y se evalúa caso por caso.
Ninguna empresa ni miembro se renueva automáticamente, y antes de confirmar cualquier renovación de la afiliación debe existir un acuerdo entre ambas partes.
IR Global se reserva el derecho a rescindir su afiliación antes de tiempo si no actúa de forma adecuada durante el periodo de 12 meses. Decidiremos, a nuestra entera discreción, si procede un reembolso parcial de las cuotas de afiliación dadas las circunstancias.
Creemos que este enfoque es justo y razonable para ambas partes.
Honorarios a las empresas miembro por sus clientes
Las conversaciones sobre cuestiones financieras pueden resultar difíciles, pero las estimaciones de los honorarios deben discutirse con claridad entre las firmas miembro remitente y receptora.
Siempre que sea posible, recomendamos acordar un presupuesto fijo, con requisitos claros para que el miembro que presta los servicios se ponga en contacto con el miembro que los solicita y acuerde previamente cualquier aumento que pueda ser necesario como consecuencia de una ampliación del alcance del proyecto o de problemas que no pudieran preverse razonablemente desde el principio.
Recomendamos que se mantenga informado periódicamente al miembro que ha remitido el caso, para que pueda hacer un seguimiento de cómo se van acumulando los gastos. Esto es especialmente importante si el trabajo se ha iniciado sobre la base de un presupuesto estimativo en lugar de una tarifa fija, pero resulta igualmente relevante cuando se requiere trabajo adicional fuera del alcance de los servicios acordados inicialmente.
Hemos comprobado que la gestión proactiva y continua de los costes es una buena forma de evitar facturas inesperadas y las conversaciones incómodas que estas conllevan con los clientes y otras firmas asociadas.
Oportunidades presentadas
Nuestros miembros no se sentirán cómodos derivando asuntos dentro del grupo IR Global si les preocupa que el miembro al que se derive el asunto pueda intentar excluir o eludir al miembro que lo deriva para prestar directamente los servicios que, en principio, debía prestar este último. IR Global desaprueba que los miembros intenten socavar o eludir de esta manera los intereses de los miembros que derivan los asuntos, y tal comportamiento descortés constituiría motivo para no renovar la afiliación o para rescindirla.
Contratación
Nuestro objetivo es fomentar la confianza entre todos nuestros miembros y garantizar que puedan establecer contactos de forma armoniosa, sin riesgo alguno de que otras firmas miembro capten a sus socios, Rising Stars y compañeros de trabajo. Esto no significa que las personas no puedan cambiar de firma miembro, pero, en caso de que se plantee esta posibilidad, esperamos que se haga con cortesía y respeto.
Esto significa que, si desea contratar a alguien que trabaja en otra firma miembro, le pedimos que nos lo comunique con antelación. De este modo, la dirección de IR Global podrá analizar la situación y comunicarle cómo creemos que la contratación de esa persona procedente de otra firma miembro podría afectar al futuro de su afiliación, en caso de que no se gestione de una forma que consideremos adecuada dadas las circunstancias. El factor clave para nosotros será si la persona en cuestión ha participado de alguna manera en IR Global. Tenga en cuenta que este protocolo también se aplica a las ofertas de contratación dirigidas a miembros del equipo de IR Global. Consultarnos con antelación garantiza la transparencia y ayuda a mantener la integridad de la red.
Al seguir este protocolo, contribuyes a crear un entorno en el que los miembros puedan colaborar, establecer contactos y crecer sin preocuparse por los riesgos relacionados con el reclutamiento. IR Global se compromete a proteger el valor de estas conexiones y a garantizar que nuestra red siga siendo un espacio de confianza y cooperación.
Redes sociales
Quedan estrictamente prohibidos los ataques personales, los comentarios difamatorios o los comentarios irrespetuosos dirigidos a otros miembros en las redes sociales. Si consideras que otro miembro ha publicado algo que te resulta personalmente ofensivo, te animamos a mantener un diálogo constructivo en privado, pero este debe llevarse a cabo siempre con profesionalidad y cortesía.
Si te sientes cómodo, envíales un mensaje directamente y en privado para comentarles tus inquietudes o elimínalos de tus contactos.
El nombre y la marca de IR Global deben utilizarse de forma responsable y únicamente de manera que reflejen nuestros valores fundamentales. Bajo ninguna circunstancia deben asociarse a declaraciones políticas u opiniones personales que puedan alienar u ofender a otros miembros en cualquier publicación en redes sociales.
Cualquier comportamiento que socave la confianza o dañe la reputación de nuestra red se tomará muy en serio y podrá dar lugar a medidas disciplinarias.
Informes y documentación
Si los miembros de IR Global o los empleados de IR Global consideran que han sido objeto de un comportamiento inadecuado por parte de otro miembro de la red o de empleados de IRG, les rogamos que:
a. Hable directamente con las personas implicadas sobre la situación e intente resolverla de forma profesional. Le rogamos que informe de ello a uno de los miembros de nuestro equipo directivo (Thomas, Ross y Rachel), para que podamos estar al corriente y para que IR Global pueda registrar el incidente para futuras consultas, si fuera necesario.
b. Una vez que hayamos tenido conocimiento del asunto, lo comentaremos contigo y, si es posible, te recomendaremos una solución o una posible forma de proceder. Si deseas que la conversación sea confidencial, asegúrate de indicárnoslo. En ese caso, trataremos el asunto directamente con la persona o personas implicadas, o pasaremos al punto c.
c. Si considera que no puede resolver la situación, solicitaremos el apoyo de la alta dirección de IR Global y de nuestro comité de ética.
El Comité de Ética de IR Global está a disposición de los miembros y empleados de IR Global para prestarles apoyo y asesoramiento.
Plan de acción
Si IR Global tiene conocimiento de que el comportamiento de un miembro no cumple con nuestros elevados estándares de profesionalidad, se planteará el asunto ante nuestro equipo directivo y nuestro Comité de Ética, si fuera necesario. Por lo general, se mantendrá el anonimato de la persona o personas en cuestión para evitar cualquier sesgo; y se debatirá si es necesario que dicha persona:
- Nuestro equipo directivo ha hablado con la persona en cuestión, le ha informado de su conducta indebida y le ha pedido que reflexione y modifique su comportamiento y sus acciones. La persona puede asumir la responsabilidad de sus actos antes de que se tomen medidas adicionales.
- Se les suspenderá del grupo o de los eventos para que tengan tiempo de reflexionar sobre su conducta indebida; a continuación, la dirección de IR Global y nuestro Comité de Ética decidirán si es necesaria una solución a más largo plazo.
Todas las decisiones finales serán tomadas por la alta dirección de IR Global.
Protocolos de derivación
La relación entre la persona que remite y el destinatario debe caracterizarse en todo momento por la transparencia y el respeto. A continuación se detalla el protocolo para ambas partes y los procedimientos de notificación.
Referente
i. El correo electrónico de presentación o de seguimiento debe contener información suficiente para que el destinatario pueda evaluar el alcance del trabajo y estar en condiciones de ofrecer una estimación razonable de los costes y gastos previstos. Si el asunto es más urgente y se requiere una respuesta inmediata, el correo electrónico inicial debe indicarlo en el asunto.
ii. Correo electrónico de presentación o de seguimiento que incluya los datos del cliente que permitan al destinatario identificarlo claramente y que contenga otra información general relevante de la que disponga la persona que realiza la recomendación en relación con la idoneidad del cliente y su capacidad para abonar los honorarios profesionales. En algunas jurisdicciones, para determinadas transacciones, puede ser necesario presentar certificados de constitución y copias compulsadas del pasaporte o del permiso de conducir de las personas físicas y los administradores, entre otros, a fin de identificar debidamente al cliente.
iii. Si una persona que remite un caso envía una propuesta a más de un proveedor profesional sobre el mismo asunto, deberá comunicárselo a cada uno de los destinatarios.
iv. El comitente y el destinatario deben acordar la jurisdicción competente para la resolución de los litigios entre ellos, que suele ser la jurisdicción de la parte que realiza el trabajo.
v. Le rogamos que informe a la sede central de IR Global cada vez que se haya realizado una remisión, para que pueda registrarse y utilizarse en los datos estadísticos. Una vez finalizado el proceso, se publicará un comunicado de prensa. Cabe señalar que todos los comunicados de prensa están siempre sujetos a la aprobación previa del cliente.
Destinatario
i. Todos los miembros y clientes deben poder disfrutar de una consulta gratuita de 30 minutos previa solicitud.
ii. Se debe proporcionar una confirmación inmediata de la recepción, acompañada de una respuesta sustantiva en un plazo de dos días hábiles o tan pronto como sea razonablemente posible y según corresponda.
iii. El destinatario deberá informar con sinceridad y transparencia sobre sus cualificaciones, experiencia y capacidad para realizar el trabajo requerido.
iv. Si no puede realizar el trabajo, el destinatario deberá recomendar a alguien que pueda hacerlo, si es posible. La respuesta deberá enviarse en un plazo de cuatro días hábiles a partir de la fecha de la solicitud original.
v. Proporcione una estimación preliminar de los honorarios y otros gastos.
vi. El destinatario deberá indicar el nivel de cobertura del seguro de responsabilidad civil profesional y los límites de responsabilidad (si los hubiera).
vii. Emitir una carta de encargo estándar una vez alcanzado un acuerdo y acordar los requisitos del cliente en materia de informes de situación. La carta debe indicar claramente la jurisdicción competente para la resolución de controversias, así como las condiciones de pago y la responsabilidad.
viii. Proporcionar comentarios y informes periódicos durante el desarrollo del trabajo y al finalizar la formación.
ix. Presentar facturas por los trabajos realizados, de acuerdo con los requisitos del cliente.
x. Le rogamos que informe a la sede central de IR Global cada vez que se reciba una remisión, para que pueda registrarse e incluirse en los datos estadísticos. Una vez finalizado el proceso, se publicará un comunicado de prensa.
xi. El comitente y el destinatario deberán acordar la jurisdicción competente para la resolución de los litigios entre ellos, que suele ser la jurisdicción de la parte que realiza el trabajo.
xiii – Los miembros de IR Global deben tener la seguridad de que pueden derivar trabajo a un miembro de otra jurisdicción sin correr el riesgo de que este intente captar negocio directamente de ese cliente sin el consentimiento expreso del miembro que lo ha derivado. Por lo tanto, a menos que el destinatario pueda demostrar que su despacho ha trabajado con el cliente en cuestión en los doce meses anteriores o que ha mantenido negociaciones activas para conseguir trabajo de ese cliente durante los seis meses anteriores, independientemente de cualquier participación del miembro que realiza la remisión, cualquier contacto no solicitado con ese cliente por parte del despacho del destinatario en los doce meses posteriores a la fecha en que se completaron los servicios remitidos será motivo de expulsión inmediata de IR Global.
Procedimiento de notificación
En el caso excepcional de que alguna de las partes no respete el protocolo anterior o de que haya otros aspectos con los que no esté satisfecho, le rogamos que se ponga en contacto con el equipo directivo de IR Global: Ross Nicholls (ross@irglobal.com), Tom Wheeler (thomas@irglobal.com) o Rachel Finch (rachel@irglobal.com). El equipo iniciará de inmediato una investigación sobre el incidente y se pondrá en contacto con ambas empresas implicadas.
IR Global aplica una política de dos avisos, ya que algunos asuntos no son sencillos y resulta difícil determinar quién tiene la culpa. Si aceptamos la reclamación, se emitirá un aviso; si se produce un segundo aviso, la empresa será excluida de la red. Los avisos se borrarán cada dos años, aunque también se tendrán en cuenta a la hora de revisar las renovaciones de la afiliación.
En caso de falta grave, IR Global se reserva el derecho a expulsar inmediatamente al miembro en cuestión.
Comité de Ética de IR Global
En casos concretos, la alta dirección de IR Global consultará al Comité de Ética de IR Global. El Comité de Ética desempeña un papel importante dentro de la red a la hora de garantizar los más altos estándares éticos y el desarrollo continuo de la cultura de los miembros de IR Global. El comité está compuesto por miembros veteranos con amplios conocimientos y experiencia, que velan por los intereses de IR Global y de su base de miembros.
Protocolos de afiliación
Los miembros se unen a IR Global por motivos muy diversos, desde el deseo de aumentar su presencia internacional hasta la búsqueda de más negocio entrante, pasando por la necesidad de contar con socios de confianza para sus necesidades de expansión. Nuestra función consiste en hablar con cada miembro para identificar sus objetivos principales y trabajar estrechamente con ellos para hacerlos realidad. Además, nuestro objetivo es garantizar que los miembros sean activos y que aporten valor al grupo. A continuación se detallan unas directrices que constituyen indicadores importantes para evaluar las renovaciones de la afiliación y determinar si cada firma conserva su estatus en el grupo:
i. Mantienes una reunión trimestral con tu gestor de clientes o tu responsable de desarrollo empresarial para hablar sobre tu suscripción, tus objetivos y cómo podemos colaborar más estrechamente.
ii. Designe a alguien de su oficina como persona de contacto para el día a día de los socios (si usted no dispone de tiempo).
iii. Utilice la imagen de marca y los materiales de IR Global en su sitio web, en la firma de sus correos electrónicos y en sus tarjetas de visita.
iv. Asiste a los eventos de networking de IR Global siempre que sea posible. Esta es la mejor manera de establecer relaciones de confianza que den lugar a recomendaciones.
v. Acceder y utilizar el área de miembros en línea de IR Global. A través de esta área, podrá subir recomendaciones y resúmenes de operaciones, así como acceder a nuestro calendario de viajes para miembros y a recursos que resultan de gran valor para su afiliación.
vi. Rellena los cuestionarios pertinentes para miembros. Tus respuestas se utilizan para ponerte en contacto con personas que comparten tus intereses.
vii. Introduzca sus eventos y fechas de viaje en el calendario interactivo de IR Global, lo que le permitirá reunirse con sus compañeros cuando se encuentre en otra ciudad o jurisdicción.
viii. Envíe cualquier artículo o novedad de la empresa a su gestor de clientes para que los distribuya a través de las redes de contactos internas y externas de IR Global.
ix. Comparte nuevas oportunidades de negocio o ideas de colaboración en el foro del área de miembros.
x. Conéctate con IR Global y con el resto de miembros a través de las redes sociales. De este modo, ganarás visibilidad en diferentes regiones.
xi. Mantente activo; la mejor forma de conseguir recomendaciones es ofrecerlas.
xii. Mantenga informada a la sede central de IR Global de todas las actividades. Cuando sea pertinente, podemos promocionar su empresa a nivel interno para aumentar su visibilidad dentro de la red.
Contacto con otros miembros
Entendemos que quizá desee utilizar la lista de miembros de IR Global para compartir noticias sobre su empresa y los servicios que ofrece. No obstante, le rogamos que tenga en cuenta lo siguiente:
i. No incluyas a otros miembros en tus boletines informativos o listas de correo sin su consentimiento previo.
ii. Recomendamos el contacto personal en lugar del envío masivo de correos electrónicos, por lo que le rogamos que adapte el contenido a la empresa con la que se ponga en contacto.
iii. Valora si tus servicios son pertinentes para la empresa a la que te diriges iv. (por ejemplo: enviar novedades legislativas sobre propiedad intelectual a un despacho especializado en derecho inmobiliario no es la mejor forma de emplear tu tiempo).
v. Asegúrate de que tu empresa dé siempre una imagen profesional.
i. Si un destinatario te solicita que lo elimines de tu lista de correo, hazlo de inmediato.
Diversidad, equidad e inclusión (DE&I)
Nuestra misión en materia de diversidad, equidad e inclusión: hacer quela diversidad, la equidad y la inclusión formen parte de nuestra forma de trabajar cada día en todas las áreas de IR Global.
Nos comprometemos a crear un entorno laboral justo y equitativo dentro de la organización y de nuestra red global.
En IR Global, ya sea a través de nuestro equipo o de nuestras firmas miembro, todos somos guardianes de nuestra cultura empresarial y responsables de fomentar un entorno inclusivo. Buscamos impulsar el cambio en toda la red de IR Global y reducir los prejuicios; ser progresistas en nuestros objetivos para atraer a un grupo diverso de talentos al grupo, comunicar claramente nuestra Política de Diversidad, Equidad e Inclusión y crear un entorno flexible, ágil y solidario para todos. Todos nosotros, como individuos y como organizaciones profesionales, desempeñamos un papel importante en la defensa y promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión.
Nuestra política
Respetamos y acogemos a todas las personas, independientemente de su edad, cultura, origen étnico, género, nacionalidad, capacidad física, raza, creencias religiosas u orientación sexual. Valoramos las experiencias, los conocimientos y el talento de todas las personas que forman parte de nuestras firmas miembro, socios y empleados.
La diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) son fundamentales para nuestro futuro. Necesitamos la participación de personas con una amplia variedad de orígenes, experiencias e ideas para lograr una innovación real en beneficio de nuestros miembros en todo el mundo. Apoyamos y promovemos prácticas no discriminatorias que fomenten la igualdad de trato y de oportunidades para todas las personas, y alentamos la participación significativa de un amplio espectro de la sociedad.
En IR Global también estamos intensificando nuestro compromiso con la consecución de un acceso y unos resultados equitativos. Esto requiere adaptar nuestras herramientas, recursos y mentalidad para satisfacer las necesidades específicas de cada persona, de modo que todos tengan una oportunidad justa y equitativa de participar y contribuir al máximo de su potencial en IR Global.
En IR Global, todos tenemos la responsabilidad de acelerar nuestro progreso, y todos somos responsables y estamos capacitados para impulsar el cambio, tanto aquí como en el mundo en general.
Seguiremos apoyando a nuestros socios y empleados para que pongan en práctica los principios de diversidad, equidad e inclusión en sus actividades, roles y funciones cotidianas.
Responsabilidad social
Fomentar la sensibilización y la comprensión de la diversidad cultural es un valor fundamental en IR Global. Una de las formas en que impulsamos un cambio positivo es a través de nuestra Comunidad de Impacto Social, puesta en marcha en 2015. Esto incluye a la Fundación Sinchi, a través de la cual apoyamos a comunidades indígenas de todo el mundo, combatiendo los estereotipos y dando voz a las culturas marginadas. Además, dentro de la comunidad de la red, prestaremos atención al trabajo que nuestras firmas miembro realizan en favor de causas sociales y a sus iniciativas benéficas, que se destacan regularmente en nuestro boletín y en nuestras comunicaciones externas.
Sostenibilidad medioambiental
La filosofía fundacional de IR Global se basa en marcar una diferencia positiva en el mundo empresarial y generar un impacto social significativo. Nos mueve el deseo de generar un impacto significativo y proteger los derechos de la naturaleza. Desde 2022, compensamos las emisiones de nuestras conferencias donando un porcentaje de cada entrada vendida al Colectivo Jurídico Maparajuba de Brasil, que promueve, defiende y protege los derechos de los pueblos y comunidades tradicionales de la selva amazónica.
Impacto social
Apoyamosa Treesistance, un movimiento y un modelo de impacto centrado en la protección del Amazonas y otros bosques de todo el mundo. Al trabajar en la intersección entre el conocimiento indígena y la ciencia, Treesistance crea modelos innovadores que tienen un impacto tangible. Su misión es revolucionar la forma en que el mundo aborda la prevención de los delitos forestales y gestiona la preservación del medio ambiente.
Conciliación entre la vida laboral y la vida personal
Hemos adoptado una política de trabajo híbrido, gracias a la cual nuestro equipo tiene la oportunidad de trabajar desde casa varios días a la semana, al tiempo que nos reunimos en la oficina para mantener el contacto entre nosotros.
Organizamos varias actividades de team building al año, como almuerzos informales y salidas, para que el equipo tenga la oportunidad de estrechar lazos más allá de sus interacciones profesionales.
Todo el personal tiene acceso a la aplicación Calm, la aplicación número uno para la meditación, con contenido personalizado para controlar el estrés.
Nos hemos sumado al compromiso «Breathe Culture»
Nos enorgullece anunciar que nos hemos sumado al «Breathe Culture Pledge»: un compromiso para dar prioridad a nuestra gente, invertir en su éxito, potenciar al máximo el compromiso de los empleados y, en última instancia, impulsar juntos nuestro negocio. Nuestra gente es la clave de nuestro éxito y, al crear una cultura progresista, solidaria e inclusiva, podemos ayudarles a crecer y a lograr grandes cosas.
Ofrecemos las herramientas necesarias para alcanzar el éxito y nuestro programa de desarrollo personal continuo favorece el avance profesional. Reconocemos los logros que reflejan nuestros valores y aportan resultados sobresalientes. Respetamos las diferencias y apoyamos la individualidad de cada persona.
«En IR Global nos enorgullece referirnos a nuestro personal como “miembros del equipo” y nos esforzamos por crear un entorno en el que puedan crecer y prosperar».
Nos gustaría saber tu opinión…
Nos gustaría continuar este diálogo con los miembros y/o con personas externas que deseen contribuir a este debate, ya sea compartiendo sus experiencias con nosotros, ofreciendo orientación o proporcionando información que consideren que debería compartirse con nuestra comunidad global.
Si desea compartir más información sobre las políticas de su empresa o las actividades benéficas que lleva a cabo, envíe un correo electrónicoa rachel@irglobal.com.
Declaración sobre cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza empresarial (ESG)
Nos comprometemos a actuar de forma responsable en todas las actividades que llevamos a cabo. Este compromiso respalda nuestro enfoque en materia de ESG y se plasma en nuestro compromiso de:
- Actuar con transparencia y responsabilidad en todo lo que hacemos.
- Contribuir al desarrollo económico ayudando a otras empresas a prosperar.
- Contribuir a la sostenibilidad para un mundo mejor.
- Donamos el 10 % de nuestros beneficios netos a iniciativas benéficas de carácter medioambiental y social
Medioambiental
En IR Global somos conscientes de la necesidad de hacer frente al cambio climático por el bien de nuestros miembros, nuestra empresa y el mundo en el que vivimos. Todos debemos aportar nuestro granito de arena para lograr un cambio significativo y, como red con interconectividad global, es nuestra responsabilidad contribuir a garantizar que el servicio que prestamos sea sostenible.
Reducción de las emisiones de carbono
Nuestro objetivo es optimizar nuestros insumos, reducir nuestros residuos y promover la sostenibilidad en cada ocasión que se nos presente.
Reducción de residuos
En IR Global ya nos aseguramos de que los productos químicos se almacenen, utilicen y eliminen respetando plenamente el Reglamento sobre el control de sustancias peligrosas para la salud de 2002, y reducimos al mínimo el uso de papel y otros consumibles de oficina.
Cuidando de nuestra comunidad
En IR Global nos comprometemos a ejercer una influencia positiva en la comunidad global en la que operamos. Animamos a nuestro personal y a nuestros miembros a reducir su huella de carbono, apoyamos económicamente cada mes a organizaciones benéficas locales y promovemos que nuestro propio equipo sea un defensor de la sostenibilidad. Adoptaremos un enfoque activo animando a los miembros y a sus empresas a compartir nuestros valores medioambientales y de sostenibilidad.
Sostenibilidad medioambiental
La filosofía fundacional de IR Global se basa en marcar una diferencia positiva en el mundo empresarial y generar un impacto social significativo. Nos mueve el deseo de generar un impacto significativo y proteger los derechos de la naturaleza. En 2022 y 2023, hemos compensado las emisiones de nuestras conferencias donando un porcentaje de cada entrada vendida al Colectivo Jurídico Maparajuba de Brasil, que promueve, defiende y protege los derechos de los pueblos y comunidades tradicionales de la selva amazónica.
Redes sociales
Personas y cultura
Fomentar la transparencia, la sostenibilidad y el respeto son nuestros objetivos principales. Realizamos una importante inversión en nuestro personal y en su entorno laboral, creando y manteniendo un ambiente de trabajo seguro y saludable, y garantizando su desarrollo profesional y personal continuo.
Ofrecer un excelente lugar de trabajo
Nos esforzamos constantemente por garantizar que IR Global sea un excelente lugar para trabajar, donde nuestro personal ponga de manifiesto nuestros valores en todo lo que hace y donde sus aportaciones sean bien recibidas y reconocidas.
Promovemos la integridad y la profesionalidad en todo IRG y nos enorgullecemos de predicar con el ejemplo, algo que logramos marcando el tono adecuado desde la alta dirección. Nos consideramos personas afables y accesibles, y consideramos que estas cualidades son fundamentales a la hora de poner en práctica nuestros valores fundamentales.
- Salud y bienestar: IRGlobal se compromete a fomentar un entorno de trabajo más saludable y feliz, y hemos puesto en marcha un programa de salud y bienestar de carácter continuo para apoyar la salud y el bienestar financiero, físico y mental de nuestro personal.
- Oferta de formación continua: apoyamos anuestro equipo mediante programas de formación y desarrollo profesional durante toda su trayectoria en IR Global.
- Diversidad, equidad e inclusión: tal y como se ha descrito anteriormente.
Nos esforzamos por crear entornos de trabajo en los que reine la confianza y el respeto mutuos y en los que cada persona se sienta responsable del rendimiento y la reputación de nuestro Grupo. Nos respetamos unos a otros, así como los derechos y costumbres de cada uno. Nos hemos sumado al compromiso «Breathe Culture» para seguir apoyando a nuestro equipo; puedes leer más al respectoaquí.
Responsabilidad social corporativa
La filosofía fundacional de IR Global se basaba en principios éticos, con el objetivo de impulsar un cambio positivo en el sector de los servicios profesionales y en la comunidad empresarial en general. Su objetivo era reunir a personas con ideas afines para fomentar la colaboración.
A medida que la red ha ido creciendo, se ha hecho cada vez más evidente que también existía la oportunidad de aprovechar esta red global de personas para trabajar juntos y generar un cambio social positivo.
Con este fin, en 2015 IRG creó una organización benéfica denominada Fundación Sinchi, dedicada a la defensa de los derechos de los pueblos indígenas y a la preservación de la biodiversidad y la cultura. Más información sobre Sinchiaquí.
Gobernanza
IR Global se compromete a mantener los más altos estándares de gobierno corporativo, y es responsabilidad de la alta dirección de IRG garantizar que contamos con la estructura, la estrategia y el personal necesarios para ofrecer un gobierno corporativo eficaz, visible y transparente a todos nuestros miembros.
Esto cuenta además con el respaldo de unComité de Éticaexterno, integrado por miembros veteranos que velan por el cumplimiento de los más altos estándares éticos y por el desarrollo continuo de la cultura de los miembros del IRG. Este comité se reúne periódicamente a lo largo del año para abordar posibles problemas y está a disposición de los demás miembros en caso de que estos deseen tratar primero los asuntos de forma privada.
Estas directrices ofrecen información sobre el envío y la recepción de instrucciones de los clientes, así como sobre las mejores prácticas y los procedimientos a seguir en caso de que surjan posibles problemas.
Para obtener más información sobre nuestra declaración ESG, póngase en contacto con Rachel Finch.
Si desea consultar alguno de los protocolos del IRG aquí descritos, póngase en contacto con Rachel.
Rachel Finch
Responsable de Digital y Patrocinios